Burgemeester Tine Gielis over nieuwe ontslagronde Nike: "Alweer zware klap voor personeel"

don 30 Apr
Nike Laakdal Tine Gielis burgemeester Laakdal
© RTV

De nieuwe ontslagronde bij Nike treft niet alleen Laakdal, maar heel de Kempen. Dat zegt burgemeester van Laakdal en federaal parlementslid Tine Gielis (CD&V) voor onze camera. De burgemeester kent ook zelf veel personeelsleden bij Nike en leeft mee met de mensen die getroffen zullen worden door het nieuws.

De aankondiging bij Nike van gisteren liegt er niet om. 325 werknemers die in het weekregime werken, van maandag tot vrijdag dus, worden de laan uitgestuurd bij Nike.

Dat is een tweede bittere pil om te slikken bovenop de vorige aangekondigde herstructurering. Daar werd toen gezegd dat er 411 banen geschrapt zouden worden. Toen ging het vooral over weekendwerkers en interimcontracten.

"Dat er extra ontslagen vallen is heel jammer", zegt burgemeester Tine Gielis. "Het heeft impact op Laakdal, maar ook op heel de Kempen. Ik ken veel mensen die werken bij Nike in Laakdal. Ik besef dat dit erg moeilijke tijden zijn." Met zo'n 5.000 werknemers is Nike de grootste werkgever in onze regio.

Flexibiliteit

Nike zei bij de aankondiging van de nieuwe ontslagronde gisteren dat er wel naakte ontslagen vermeden kunnen worden, mits een pak flexibiliteitsmaatregelen. Dat betekent dat wanneer er weinig werk is, het personeel thuis moet blijven. Maar wanneer het drukker is, ook op feestdagen, de werknemers opgetrommeld kunnen worden.

Een pleister op de wonde? Dat denkt de burgemeester niet. "Ik heb er vertrouwen in dat de directie deze maatregel ook echt meent", zegt Gielis. "Hoe dat er concreet zal uitzien, dat is nog af te wachten."

Nieuwe ontslagronde bij Nike in Laakdal
© RTV

Dan rest nog de vraag: wat kunnen de lokale besturen doen? "Die vraag hebben we ook gesteld aan de directie", vertelt de Laakdalse burgemeester. "Momenteel is dat nog niet veel, zolang het sociaal overleg loopt."

"We willen zeker bijstaan in dit proces voor de werknemers. Maar we moeten het overleg eerst respecteren. Daarna willen we kijken hoe we de getroffen werknemers voort kunnen helpen", sluit Gielis af.